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使用人兼務役員に対する歩合給

当社には役員であっても、一般の使用人と同様の業務をこなしている 使用人兼務役員がいるのですが、業績によって他の使用人と同じ基準で歩合給を支給しています。 この歩合給部分については使用人給与として損金算入できるのでしょうか。


役員給与については、あらかじめ支給額の定めのある定期同額給与等しか損金算入が認められておらず、歩合給については損金不算入となります。
ただ、使用人兼務役員の使用人としての職務に対して支給された歩合給であれば損金に算入することができます。その場合、他の一般の使用人に対する歩合給の算定方法と同じであることが重要です。

(法人税法第34条)
「役員給与に関する質疑応答事例」



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